劳动合同法加大上市公司成本？

——依法强化雇主的社会责任感

 文/董登新

　　笔者按：近闻家乡有一上市公司，为躲避劳动合同法生效，仿华为大幅裁员却有高招更高：原本加班加点的公司，两个月前突然要求工人上班一天休息一天，并称公司日子不好过，在“公司形势变得糟糕”的局面得到“事实”认同后，上个月公司开始操刀裁员，凡40岁以上女性工人及50岁以上男性工人，只要“自愿”立即与公司签订“走人”合同的，就有资格获得5个月的工资补偿。否则，立即下岗接受培训，培训完后再重新竞争上岗，若无岗可上，便自动“走人”，而且没有任何补偿。据说，在“未来竞争上岗”及“后走人无补偿”的双重不确定风险压迫下，大多数工人选择了上个月自愿与公司签订“走人”合同，当然，也有少数工人正在与公司领导抗争。要知结果如何，我们将不得而知。

　　2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》将正式生效。随着劳动合同法的实施，中国劳动者必将拥有自己合法的劳动权益和社会地位，这一事件将具有划时代的历史意义，它将标志着一个“廉价用工”时代的终结，劳动者工作将变得更体面、更有尊严，而企业或雇主则必须依法承担起他们应尽的社会责任。这是一个时代的进步，更是一个社会的进步！

　　曾几何时，全民所有制企业统收统支，国营企业大包大揽社会福利，企业不仅统管职工的吃喝拉撒，而且还负担了职工子女的看病、入学、就业。然而，改革开放、政企分开后，尤其是社会主义市场经济体制确立后，我们的企业（包括非国有企业）却又走向了另一个极端：企业裁员、职工下岗成为家常便饭，低工资、临时工更是成为廉价农民工的代名词，对于新兴的社会保障制度，企业不理不睬，有的甚至欺上瞒下做手脚，从而剥夺劳动者的基本社会保障权利。据说，有的外资或外企甚至明目张胆地放“狠话”：如果地方政府强行要求员工参加社会保险，那么，我们就立马走人，不在此投资！为此，有些地方政府只好选择睁一只眼、闭一只眼，假装“睁眼瞎”。

　　从某种意义上讲，中国改革开放的三十年，经济大发展，企业高速成长，这与农村廉价劳动力的大流动，以及高等教育普及后人才的充沛供给是分不开的。然而，不少企业在享受改革开放发展成果的同时，他们却不愿承担相应的社会责任，随意延长试用期，随意开除员工，压低或克扣工人工资，甚至完全剥夺员工的社会保障权和劳动福利权，试问：这样的劳动还有什么体面和尊严可言？这样的劳动者还有何社会保障和安全感可言？这样的企业还有何社会责任感可言？

　　是的，在社会主义计划经济体制下，企业责任太大，社会包袱太重，不利于企业的市场化运作；然而，在社会主义市场经济体制下，企业完全放弃社会责任，一味追求利润最大化，只顾自赚钱爽，可以不择手段，可以践踏员工的劳动权益与社会保障权，这是否又步入了企业发展的另一个“死胡同”？

　　在GDP不断翻番的今天，在企业利润高速增长的今天，我们不能再以牺牲廉价劳动力为代价，无视劳动者的基本权益，否则，全面小康的和谐社会将会变得遥遥无期。我们要以《劳动合同法》的施行为契机，强化企业的社会责任，培养雇主的诚信意识和人本观念，为劳动者尤其是为体力劳动者的合法权益提供必要的法律保障。

　　当然，随着劳动合同法的实施，劳动用工将有法可依，部分企业的相当劳动成本不再可以玩假省略，这样看来，劳动合同法的实施必将加大企业劳动力成本，这将是确定无疑的。然而，对于上市公司而言，不同行业可能分别较大。一般地，劳动密集型行业的上市公司，如采矿业（如金属、非金属、水泥）、冶金、机械制造、家电制造、化工生产、建筑安装、纺织服装、零售商业、餐饮娱乐等将会受到较大冲击。

　　最后提示：上市公司应该自觉成为遵守《劳动合同法》的先进和表率，上市公司的企业家应该以此为契机，重建可持续、良性发展的劳资关系，为构建全面小康的和谐社会作贡献。