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文章列表 [ 2008-05-29 13:20:11 ]
最后提示:如果公司大赚一笔,高管们就猛分一笔,这是“一锤子买卖”,也是“分光吃光”短视行为,这不利于企业的可持续发展与做大做强,更不要谈什么“基业长青”了。如果公司薪酬安排在普通雇员与高管之间存在严重的“两极分化”,则一定会极大地打击或挫伤普通雇员的积极性或归属感,且不利于企业的可持续发展,因此,适度、适当的薪酬激励机制应该是科学设计、长远决策的结果。希望中国上市公司高管高薪的示范效应是良性的,而非“不良示范”。
[ 2008-05-27 09:18:30 ]
33岁的卡内基在日记上写道:“对金钱执迷的人,是品格卑贱的人。如果我一直追求能赚钱的事业,有一天自己也一定会堕落下去。假使将来我能够获得某种程度的财富,就要把它用在社会福利上。”
[ 2008-05-26 08:03:16 ]
笔者按:中国的上市公司尤其是金融企业,是否有必要像中国平安及深发展一样赶“时髦”,是否只有引入外资和“洋”董事才能将公司治理得更好、更国际化?这是一个值得我们冷静思考、慎重决策的大事件。
[ 2008-05-22 11:09:31 ]
因此,笔者认为:既然上市公司高管的年薪应该公开,那么,上市公司高管的捐款也可以公开。或者说,上市公司的高管高薪既然可以做成排行榜,那么,他们的捐款同样可以做成排行榜,这样,也许可以起到一种社会责任感与社会榜样力量的导向作用。
[ 2008-05-20 16:03:32 ]
正如“深万科”董事长王石所说:在四川大地震中,“万科捐出的200万是合适的。这不仅是董事会授权的最大单项捐款数额,即使授权大过这个金额,我仍认为200万是个适当的数额。中国是个灾害频发的国家,赈灾慈善活动是个常态,企业的捐赠活动应该可持续,而不成为负担。万科对集团内部慈善的募捐活动中,有条提示:每次募捐,普通员工的捐款以10元为限。”
[ 2008-05-20 07:51:11 ]
笔者认为,《劳动合同法》不单是一部保护劳动者基本权益的法律,随着该法的贯彻落实,中国企业将更加注重科技创新、节能降耗、减排环保,为此,中国企业的核心竞争力和国际竞争力必将能够发生一个质的飞跃,并为我国企业的做大做强、走向世界打下坚实的物质基础。从这一意义上讲,劳动合同法将是一部具有转折性历史意义的法律,它不仅让中国劳动者更有尊严、劳动更体面,而且还将为中国经济发展方式的根本转型“保驾护航”。
[ 2008-05-19 10:40:28 ]
不难想象:创业板、融资融券及股指期货不久必将很快推出,如果无法可依、监管无效,则后果难以预料。然而,《补充规定》立重典、定严规,监管层坚决打击内幕交易与证券操纵的决心与信心,表露无遗。因此,《补充规定》不仅是为即将推出的创业板、融资融券及股指期货鸣锣开道、保驾护航,而且更是为了威慑或重罚证券市场的非法投机,有效抑制过度而猖獗的股市投机,保护中小投资者合法权益,进而重构中国证券市场长远稳定、健康发展的新格局。
[ 2008-05-16 08:13:20 ]
四川地震灾害的直接经济损失与间接经济损失究竟有多大?灾后重建成本是多少?这一切绝不是1998年大洪水、2003年非典以及2008年初的大雪灾所能比较的!更不是我们所谓的经济学家和股市分析师所能轻言的!我们必须要有足够的心理准备并需高度重视!
[ 2008-05-15 08:50:48 ]
自然灾害带来的是GDP的重大净损失。可以预料:灾后物价上涨预期将会加大,粮油等物质需求会更大。在全国人民万众一心抗灾、同舟共济共度难关之际,没有任何上市公司可以大发地震之财!别人都在伸出无私的援助之手,你想发财?任何股评的神吹都是缺乏依据的。在大地震自然灾害中,没有受益者,只有受损者!在灾区人民受苦受难之际,我们每个人、每个企业都应该想为灾区人民所想、急为灾区人民所急,献出自己的一份爱心、献出自己的一份力量!
[ 2008-05-13 07:12:19 ]
试问:上市公司做大做强,究竟是要靠股东不断“注资”,还是应靠自身实力不断发展?试问:用股东(或股民)的钞票堆积起来“块头”,以及用大规模再融资换来的利润增长,究竟应该归功于公司高管的贡献呢,还是应该归功于股东(或股民)的贡献呢?
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