劳动合同法加大上市公司成本？

[ 2007-12-25 08:17:34 ]　

笔者按：近闻家乡有一上市公司，为躲避劳动合同法生效，仿华为大幅裁员却有高招更高：原本加班加点的公司，两个月前突然要求工人上班一天休息一天，并称公司日子不好过，在“公司形势变得糟糕”的局面得到“事实”认同后，上个月公司开始操刀裁员，凡40岁以上女性工人及50岁以上男性工人，只要“自愿”立即与公司签订“走人”合同的，就有资格获得5个月的工资补偿。否则，立即下岗接受培训，培训完后再重新竞争上岗，若无岗可上，便自动“走人”，而且没有任何补偿。据说，在“未来竞争上岗”及“后走人无补偿”的双重不确定风险压迫下，大多数工人选择了上个月自愿与公司签订“走人”合同，当然，也有少数工人正在与公司领导抗争。要知结果如何，我们将不得而知。

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