2007年上市公司高管高薪大比拚

[ 2008-05-29 13:20:11 ]　

最后提示：如果公司大赚一笔，高管们就猛分一笔，这是“一锤子买卖”，也是“分光吃光”短视行为，这不利于企业的可持续发展与做大做强，更不要谈什么“基业长青”了。如果公司薪酬安排在普通雇员与高管之间存在严重的“两极分化”，则一定会极大地打击或挫伤普通雇员的积极性或归属感，且不利于企业的可持续发展，因此，适度、适当的薪酬激励机制应该是科学设计、长远决策的结果。希望中国上市公司高管高薪的示范效应是良性的，而非“不良示范”。

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中国保险业高管高薪大比拚

[ 2008-05-13 07:12:19 ]　

试问：上市公司做大做强，究竟是要靠股东不断“注资”，还是应靠自身实力不断发展？试问：用股东（或股民）的钞票堆积起来“块头”，以及用大规模再融资换来的利润增长，究竟应该归功于公司高管的贡献呢，还是应该归功于股东（或股民）的贡献呢？

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