要想成为一个赢家，你就必须使人们接受你的赢家形象；要想赢得更多，你就必须告诉别人你值那么多。
你的身价由两部分组成：一个是你的价值，指你的实际能力；另一个是“价格”，指你被他人所认定的价钱。大体而言，价格由价值决定，但在现实中却并不总是如此，有时两者的偏差还十分严重。一些人被低估，而另一些人被高估，结果能力差之毫厘的人，收入水平却失之千里，人们还具有较低的价值，成本高。
为什么会如此呢？因为价值和价格之间并非严格的换算关系，而是一个含糊笼统的“估价”，它受很多因素的影响，如环境、时尚、机遇、个人好恶与鉴别力，更主要的是，被估价者的个人态度。
没错，你的态度直接影响你的身价，它改变不了你的价值，但肯定能改变你的价格。
很多在国外工作的中国人都曾感慨：由于传统教育中的“温良勤俭让”、“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的观念影响，他们往往没有考虑中的地位和薪水 因为外国人不讲究，甚至不理解这些美德，他们把这种谦逊当成了自我评价，于是那些中国人自然被放在一个低微的位置上。
自谦并不是错的，它可以使你更容易与他人相处，更容易学习新知、提高能力。但是如果你在身价问题上一味自谦，就可能给人留下缺乏自信甚至无能的印象，这是毫无疑问，如果您创建一个个人的马修是非常不利的。 因此，要想在职场上获得认可和升迁，适时地“自抬身价”是不可不掌握的一种生存和发展策略。
“自抬身价”这句话一般是用来批评人的，但在竞争激烈，人人都想出人头地的现代社会，这句话却也是迈向成功的一种手段，有它不可否认的价值。
其实“自抬身价”的行为随处随时可见。例如影星提高片酬，主持人提高主持费，一位发言者提出了每小时收费，支付其工作人员和老板坚持 这些行为都是“自抬身价”。这当中有些人确实有他们自称的身价，但也有些人根本没有那么高的价值；可是只要他们敢自抬身价，多少都能够如其所愿。而事实上，能否立刻如其所愿并不是件重要的事，而重要的是他们通过此举为自己定下了一个身价，好比为商品标了价一般，这便有了“昭告众人”的味道，以便下回“顾客”上门时，新价格，“在你的合同。 “
“成交”？没错，在就业市场里，人也是一种商品，各有各的身价。虽然商品由品质和供需决定价格，但商人也要懂得在特殊状况下，针对某些商品“自抬身价”一番。而顾客就是那么奇妙，低价时不买，等价格提高了，才抢着要，并且称赞品质好！人也是如此，身价太低，别人看不起，把身价提高了，反而觉得你真了不起，是个大人才。所以无论如何，如果你可以看看他在适当的时候，你需要运行的价值。
自抬身价有两种方式，一种是本身确实有那个价值，你非抬不可；你不可坚持“物美价廉”，否则别人会认为你根本没有那份才能；如果你年纪也不小了，更会被人误会是“老大徒伤悲”。当然，你可以不必抬得太高，但至少要和你的才能等值。第二种是六分的才能，抬出八分的身价，那么别人也可能会认为你有这个价值。
这时你要注意以下几点：首先，温和。解除您的能力比所谓的温和派也呼吁更多。 多。像一位小职员，明明他只拿一个月不足千元的薪水，但他却说自己一个月拿三五千元，这已是主管级的待遇；看看他的专长、年龄和能力，别人会发现这“身价”根本是吹嘘，若真的如此，你的自抬身价反而会成为你的负债。另外，如果“抬”得太厉害，别人也信以为真“买”下了你，过后才发现你是个“劣品”，如果是这样，你的自尊心将进行“”破产！
二是参考行情。低于行情有“低价倾销”的味道，别人会把你当廉价品，不会珍惜；如果你有足够的能力，可把身价抬得比行情高一点。但如果高出行情太多，除非你是个大天才，而且也有成绩做后盾，否则会被当成疯子。
再有就是在适当的时候才抬。如果你有事没事都在谈你的“身价”，就会变成吹嘘，反而没有人相信了。现在是什么时候适合做什么？ 例如有人问的时候，大家讨论到的时候，有人准备“买”的时候。
不知你从事的是哪一种行业，担任的是什么职务，不必谦虚客气，适度地自抬身价吧，只要“抬”成功，以后你的身价只会往上涨，不会往下掉。自抬身价还有另外的好处——肯定自己，并成为敦促自己不断进步的动力，因为身价抬上去了，自己各方面不跟上去是不行的。
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